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别人家孩子很不好

2019-10-07来源:玟丽听我讲故事
别人家孩子很不好

和你一起终身成长,这里是小苏的笔记本。

1.别人家孩子很不好

许多父母都喜欢用别人家孩子作对比,刺激自家孩子,好好学习,天天向上。但从个人经历来看,效果并不明显,反而容易起到反效果,打击孩子自尊心,转而产生对抗心理,朝着反方向发展,劝大家以后少用这种对比,人比人,气死人,真心希望孩子好好学习, 就直接点,不必拐弯抹角,孩子思维方式没那么复杂,想不到你的良苦用心,弄巧成拙就不美了,毕竟大人都接受不了。

我们公司领导,每次开会时,总喜欢说一些之前员工之事,诸如,之前谁谁做得很好,什么事都会主动去做。虽然大家心理都清楚,老板是希望树立榜样,让我们学习,但这种对比方式让人很不舒服,阴阳怪气,仿佛在怪责我们做得不好。而且这些例子并不阳光,毕竟那些人后来都不在,难免让人恶意揣测,是否因为老板太苛刻,导致人家无端承担过多职责,最终不堪重负,才选择走人,毕竟多数人报给上级的辞职理由基本不可信,单纯只是好听而已,诸如,离家太远,身体不适之类。看着就是借口,明知离家远,当初咋还来?身体不适,那为何当初要来做。因此,我个人极其不喜这种方式,每次听到这些,都感觉胃里多了些啥,忍不住想要去趟洗手间!

做人做事直接点就好,想要大家如何做,直接说便是,拐弯抹角,看似很委婉,实际很恶心。

2. 没准信的事不要说

最近同事一直和我抱怨,说自己入职快一年,工资一分没涨。这其实挺正常,毕竟多数公司可能一两年都涨不了工资。可问题是,当初老板承诺过要给他涨工资, 却迟迟没有兑现,按说这种事拖个一两天就好,可拖几个月就不是啥好事,而且中途老板还反复提到此事,但都含含糊糊,让人觉得不靠谱。难免让人心里不舒服,原本你希望招到员工,告诉人家,进来以后可以加薪,这点不为过,可以给员工信心,多点盼头。可是总拿这事说事,却迟迟没个准信,这就让人讨厌,吊胃口也得有个限度。最近这段时间,同事工作热情一直上不去,主要还是心理堵得慌!

我觉得做人还是实诚点,不靠谱的事少说,毕竟说出去的话要兑现,迟迟不兑现,找各种理由,只会引起他人反感,觉得你这人不靠谱。所谓少说多做,就是提醒我们行动比说漂亮话实在。如果真心想要给员工加薪,就拿出实际行动,而非口头说说,否则不但不能激励员工,反而会引发负能量,负能量有时候还是挺可怕滴。

许多父母为哄孩子,各种忽悠,我觉得这样不好,虽然多数孩子不会当真,过后就忘,但长大后想起难免心生怨念,特别是青春期,本身处于叛逆阶段,总喜欢拿小时候说事,对抗父母,因此,早做防范,不要轻易给孩子留下“话柄”很有必要。况且,父母是孩子最好的老师,哪有老师天天忽悠学生?为人师表,还是要做出表率滴!

3.花钱比免费好些

昨天被一条扣费短信刺激到,我之前订阅得到“每天听本书”栏目,但最近两个月一直没有用,虽说每月35元不多,但毕竟还是花了钱,不用总感觉别扭。所以从昨天开始,我把原来免费听知识新闻的时间,改成每天听书。由此,我觉得付费学习比免费学习好些,毕竟花钱会让人产生不学就浪费的心理,而免费之事,总会让人觉得,有时间就学,没时间就放着,不碍事。付出成本都希望能够有点收益,赔本买卖谁都不愿做。同理,如果真心想要看一本书,最好直接付费购买,不要想着去百度搜索免费电子书,这样基本今天看完,明天就不看了,毕竟免费总要代价,许多免费电子书都附带广告,我个人很反感看书时,跳出各种广告。其他事也是如此,不要想着做无本买卖,天上可能掉馅饼,但也得起得早、外加运气好,否则只能看着别人吃,默默在旁边画圈圈!

题图摄影:dewdrop157

题图授权基于:CCO协议

【惊喜一刻】

一味追求方便,反而越来越不方便!

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